Saptamina Nationala a Voluntariatului!
In comunitatea Femei de Succes recunoastem valoarea muncii voluntarilor nostri, fie ca organizatori de evenimente, fie ca Mentori pentru noi veniti ori pentru femei de afaceri, fie ca gestionari de proiecte pentru sub-grupurile Femei de Succes.
Scrieti-ne cum ati beneficiat de ajutorul uneia din Voluntarele noastre, indiferent ca a fost un Mentor ori un organizator de eveniment ori gestionarul unui proiect de la care ati avut beneficii.
Miercuri, 10 aprilie, de la ora 5pm, va asteptam comentariile pe Twitter si Facebook.
Primele zile de munca in Canada
Subgrupurile PROinfo & EXPATE
Partea 1 - Cum să faci o primă impresie bună - ce așteptări să ai într-un loc de muncă canadiana
Ei bine, ești ALESUL din candidatii pentru un nou loc de muncă în Canada! A fost o provocare să treci prin procesul de selecție și chiar mai provocator ţi se va parea să ȋti ȋncepi activitatea cu dreptul şi să te integrezi în nouă echipă.
3 subiecte care speram ca vor fi de ajutor pentru orice nou-venit care începe să lucreze într-o companie din Canada.
1. Cum să faci o primă impresie bună - ce așteptări să ai într-un loc de muncă canadian
2. Cum să anticipezi așteptările noului manager direct - in numarul din 31 martie
3. Credibilitatea ta la noul loc de muncă - in numarul din 31 martie
1. Cum să faci o primă impresie bună - ce așteptări să ai într-un loc de muncă canadian
Comportamentul din primele zile la noul loc de muncă va influenţa impresia pe termen lung pe care o vei lăsa echipei din care faci parte. Vei fi surprins să afli că nu întotdeauna este foarte uşor sau la îndemâna sa faci o primă impreise corecta într-un mediu de lucru canadian.
În prima zi la locul de muncă s-ar putea să te aştepţi ca cineva să preia iniţiativa şi să te prezinte celorlalţi membri ai echipei, s-ar putea să te aştepţi ca un training formal să fie programat deja pentru tine etc. Dacă sunteți angajat într-o organizație mare, acest lucru se poate întâmpla, de cele mai multe ori companiile multinaționale au programe formale de „on-boarding” şi vă vor oferi chiar un „buddy” ( amic/ coleg) care vă va ghida în prima zi le lucru și va răspunde la întrebările dumneavoastră.
În același timp, trebuie să fim conștienți de faptul că această practică nu este o normă pentru toate organizațiile. Au fost situații în care noii veniţi au ajuns la noul locul de muncă, în prima lor zi și au fost surprinşi ca nimeni nu le acordă atenţie, că sunt lăsaţi la birourile lor şi ca nimeni nu vine să „ îi preia” sau să le spună ce să facă. Şefii lor noi și colegii pot fi pur și simplu prea ocupaţi să le dea atenţie sau să îi ghideze, astfel încât noii angajaţi sunt lăsaţi pur şi simplu să se descurce singuri.
Canadienii se aşteaptă că noii veniţi să se poată mobiliza şi să se integreze singuri în noua echipa fără a consuma prea multe resurse sau timp din programul celorlalţi. Angajatorii canadieni se așteaptă că noii veniţi să arate inițiativă. Aceasta înseamnă că în calitate de nou angajat va trebui să vă descurcaţi singur, să realizaţi proria cercetare („ să vă prindeţi din zbor”) despre cum funcţionează lucrurile în respectiva echipa, să încercaţi să verificaţi singur dacă vă funcţionează aplicaţiile IT necesare, să puneţi întrebări - fără a îi deranja excesiv însă pe ceilalţi colegi.
Mulţi dintre noii canadieni vor considera aceste norme nescrise ca nepoliticoase și neproductive. Mulți canadieni ar fi de acord; trebuie să fiţi conştienţi că de cele mai multe ori ceilalţi colegi, de obicei, chiar nu au avut timp să se gândească sau să observe situația dumneavoastră și nu sunt conștienți de ceea ce aţi avea nevoie. Ei vor presupune că, dacă veţi avea nevoie de ceva, veţi solicita informaţia sau lucrul respectiv.
Unul din obiectivele dumneavoastră principale în prima săptămână de lucru este să stabiliţi un raport credibil şi să comunicaţi asertiv cu colegii şi cu noul manager direct.
Într-un loc de muncă din Canada, se consideră că este responsabilitatea angajatului să:
• Să facă cunoștință cu membrii echipei: nu aștepta ca ei să vină la tine
• Învăţaţi și amintiți-vă numele noilor colegi de echipă imediat și cât mai repede posibil
• Identificați imediat ce roluri îndeplinesc diverse persoane din echipă
• Determinați modul în care membrii echipei preferă să comunice (telefon, e-mail sau în persoană
• Încercați să stabiliţi care este persona la care aţi putea totuşi apela, dacă aveți nevoie de ajutor sau aveți nevoie de răspunsuri la întrebări
• Descoperiţi sau dacă filosofia referitoare la noii angajați este „odată aruncat în piscina trebuie să înveţi singur să innoti”
În timp ce faceți toate cele menţionate mai sus , ar trebui de asemenea să și:
· Puneți întrebări pentru a demonstra interes, accesibilitate și a inițiativa
· Interesaţi-vă activ şi cereţi detalii despre în rolurile şi responsabilitățile membrilor echipei pentru a putea interacţiona cu acestai efectiv şi pentru a construi relaţii
Mult success!
Daniela Miritescu
Senior Consultant at Resonate Search Group
dm @resonatesearchgroup.com
Sursa: Canadian Workplace Essentials – OTEC & Acces Employment